労働問題 転籍してほしいと言われたら
転籍とは転籍は、雇用契約を結んでいる会社を退職して、会社が指示した会社と新たな雇用契約を結ぶことです。元の会社との雇用関係が続く出向とは違って、元の会社との雇用関係は無くなります。会社によっては転籍も出向と呼ぶことがありますが、転籍と出向は...
労働問題
労働問題 労働問題 雇用契約を更新しないと言われたら
雇い止めとは「１年契約で更新してきましたが、今年で最後にすると会社から言われました」いつからいつまで雇用されるという雇用期間が決めて働いている場合は、その期間が終るときに雇用契約が終了します。これを「雇い止め」といい、違法ではありません。し...
労働問題 退職してほしいと言われたら
応じなければならないか「解雇する」ではなく、「退職してくれませんか」と言うことを「退職勧奨（たいしょくかんしょう）」といいます。退職勧奨すること自体は違法ではありません。ただし、ことさらに多数回あるいは長期にわたる勧奨や、いたずらに不安感を...
労働問題 解雇すると言われたら
無条件ではね返せるときもあります次に該当する場合は、解雇できないことが労働基準法などに定められています。□ 業務上の傷病により休業している期間と、その後３０日間□ 産前産後の休業をしている期間と、その後３０日間□ 女性であること、あるいは女...
労働問題 懲戒すると言われたら
懲戒処分とは従業員が会社の秩序維持に違反する言動があったり、定められた手順を守らずに会社に損害を与えた、などのとき、会社は、違反の内容や程度に応じて懲戒処分することができます。どのようなときに、どの程度の懲戒処分をするか、また、どのような手...
労働問題 クレーマーが現れたら
まずは丁寧に対応するクレームというのは、苦情を述べるという意味で使われています。一般的には、何か自分にとって不愉快なことや不利益なことがあれば、それを申し立てるのは当然のことです。クレームは悪いことではありません。そうした正当なクレームに対...
労働問題 マタハラされたらどう対応するか
マタハラとはマタハラはマタニティー・ハラスメントの略で、育児休業等、労働基準法の母性保護措置、男女雇用機会均等法の母性健康管理措置を受けようとしたことを理由とする上司や同僚などによる嫌がらせ、解雇や雇い止めされるなどの不当な扱いを意味する言...
労働問題 パワハラされたらどう対応するか
パワハラとは「パワハラ」とはパワーハラスメントの略で、職場の優位的な地位を利用しての嫌がらせなどいいいます。パワハラの定義は、「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・...
労働問題 セクハラされたらどう対応するか
セクハラとはセクハラは、セクシュアルハラスメントの略で、「職場において、労働者の意に反する性的な言動が行われ、それを拒否するなどの対応により解雇、降格、減給などの不利益を受けること」又は「性的な言動が行われることで職場の環境が不快なものとな...