労働問題

雇い止めとは「１年契約で更新してきましたが、今年で最後にすると会社から言われました」いつからいつまで雇用されるという雇用期間が決めて働いている場合は、その期間が終るときに雇用契約が終了します。これを「雇い止め」といい、違法ではありません。し...

応じなければならないか「解雇する」ではなく、「退職してくれませんか」と言うことを「退職勧奨（たいしょくかんしょう）」といいます。退職勧奨すること自体は違法ではありません。ただし、ことさらに多数回あるいは長期にわたる勧奨や、いたずらに不安感を...

無条件ではね返せるときもあります次に該当する場合は、解雇できないことが労働基準法などに定められています。□　業務上の傷病により休業している期間と、その後３０日間□　産前産後の休業をしている期間と、その後３０日間□　女性であること、あるいは女...

まずは丁寧に対応するクレームというのは、苦情を述べるという意味で使われています。一般的には、何か自分にとって不愉快なことや不利益なことがあれば、それを申し立てるのは当然のことです。クレームは悪いことではありません。そうした正当なクレームに対...

マタハラとはマタハラはマタニティー・ハラスメントの略で、育児休業等、労働基準法の母性保護措置、男女雇用機会均等法の母性健康管理措置を受けようとしたことを理由とする上司や同僚などによる嫌がらせ、解雇や雇い止めされるなどの不当な扱いを意味する言...

パワハラとは「パワハラ」とはパワーハラスメントの略で、職場の優位的な地位を利用しての嫌がらせなどいいいます。パワハラの定義は、「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・...