労働問題 勤務先が倒産してしまったら
会社が倒産したらどうすればいいんですか？後輩（若い会社員）: 先輩、ちょっと怖い話なんですけど、うちの会社、倒産しそうだって噂があるんですよ。もし本当に会社が倒産しちゃったら、僕たち社員ってどうなっちゃうんでしょうか？ 何かできることってあ...
労働問題
労働問題 労働問題 欠勤したまま会社を辞めてしまいたい
とにかくすぐに辞めたい！後輩（若い会社員）: 先輩、もう会社に行くのが本当に辛くて…。正直、もう一日も会社に行きたくないんです。このまま無断欠勤して、そのまま辞めてしまいたいって思ってしまうんですが、やっぱりダメですよね？先輩（大学時代の先...
労働問題 転勤してほしいと言われたら
「転勤命令」って拒否できないんですか？一般的には転勤を拒否できない後輩（若い会社員）: 先輩、ちょっと聞きたいことがあるんですけど、会社って従業員に転勤を命令する権限があるんですか？ もし転勤しろって言われたら、僕たちって断れないんでしょう...
労働問題 会社を辞めさせてくれないときは
トラブル発生！会社を辞めさせてくれない後輩（若い会社員）: 先輩、ちょっと相談があるんです。会社を辞めたいって伝えたのに、なかなか退職の手続きを進めてもらえなくて困ってるんです。このままだと体調を崩しそうで…。先輩（大学時代の先輩）: そう...
労働問題 出向してほしいと言われたら
出向とは出向というのは、現在の会社での従業員という身分を維持したまま、別の会社に行って働くことを命じられる人事異動です。今の会社を退職して別の会社に行くのは出向ではありません。転籍と言います。従わなければいけないか出向は、会社の社員としての...
労働問題 転籍してほしいと言われたら
転籍とは転籍は、雇用契約を結んでいる会社を退職して、会社が指示した会社と新たな雇用契約を結ぶことです。元の会社との雇用関係が続く出向とは違って、元の会社との雇用関係は無くなります。会社によっては転籍も出向と呼ぶことがありますが、転籍と出向は...
労働問題 雇用契約を更新しないと言われたら
雇い止めとは「１年契約で更新してきましたが、今年で最後にすると会社から言われました」いつからいつまで雇用されるという雇用期間が決めて働いている場合は、その期間が終るときに雇用契約が終了します。これを「雇い止め」といい、違法ではありません。し...
労働問題 退職してほしいと言われたら
応じなければならないか「解雇する」ではなく、「退職してくれませんか」と言うことを「退職勧奨（たいしょくかんしょう）」といいます。退職勧奨すること自体は違法ではありません。ただし、ことさらに多数回あるいは長期にわたる勧奨や、いたずらに不安感を...
労働問題 解雇すると言われたら
無条件ではね返せるときもあります次に該当する場合は、解雇できないことが労働基準法などに定められています。□ 業務上の傷病により休業している期間と、その後３０日間□ 産前産後の休業をしている期間と、その後３０日間□ 女性であること、あるいは女...