労働問題 会社を辞めさせてくれないときはーー従業員としてどう対応すればよいか
トラブル発生！会社を辞めさせてくれない後輩（若い会社員）: 先輩、ちょっと相談があるんです。会社を辞めたいって伝えたのに、なかなか退職の手続きを進めてもらえなくて困ってるんです。このままだと体調を崩しそうで…。先輩（大学時代の先輩）: そう...
2025-06
労働問題 労働問題 出向してほしいと言われたらーー従業員としてどう対応すればよいか
出向とは出向というのは、現在の会社での従業員という身分を維持したまま、別の会社に行って働くことを命じられる人事異動です。今の会社を退職して別の会社に行くのは出向ではありません。転籍と言います。従わなければいけないか出向は、会社の社員としての...
労働問題 転籍してほしいと言われたらーー従業員としてどう対応すればよいか
転籍とは転籍は、雇用契約を結んでいる会社を退職して、会社が指示した会社と新たな雇用契約を結ぶことです。元の会社との雇用関係が続く出向とは違って、元の会社との雇用関係は無くなります。会社によっては転籍も出向と呼ぶことがありますが、転籍と出向は...
労働問題 雇用契約を更新しないと言われたらーー従業員としてどう対応すればよいか
雇い止めとは「１年契約で更新してきましたが、今年で最後にすると会社から言われました」いつからいつまで雇用されるという雇用期間が決めて働いている場合は、その期間が終るときに雇用契約が終了します。これを「雇い止め」といい、違法ではありません。し...
労働問題 退職してほしいと言われたらーー従業員としてどう対応すればよいか
応じなければならないか「解雇する」ではなく、「退職してくれませんか」と言うことを「退職勧奨（たいしょくかんしょう）」といいます。退職勧奨すること自体は違法ではありません。ただし、ことさらに多数回あるいは長期にわたる勧奨や、いたずらに不安感を...
労働問題 解雇すると言われたらーー従業員としてどう対応すればよいか
無条件ではね返せるときもあります次に該当する場合は、解雇できないことが労働基準法などに定められています。□ 業務上の傷病により休業している期間と、その後３０日間□ 産前産後の休業をしている期間と、その後３０日間□ 女性であること、あるいは女...
労働問題 懲戒すると言われたらーー従業員としてどう対応すればよいか
懲戒処分とは従業員が会社の秩序維持に違反する言動があったり、定められた手順を守らずに会社に損害を与えた、などのとき、会社は、違反の内容や程度に応じて懲戒処分することができます。どのようなときに、どの程度の懲戒処分をするか、また、どのような手...
パソコン・スマホ iphoneからパソコンにデータを転送する
iPhoneで撮った写真をWindowsパソコンに送る方法はいくつかあります。SDカードを使うiPhone用の外付け SDカードリーダーを使用します。iPhoneに外付けSDカードリーダーを差し込んでＳＤカードをセットします。iPhoneの...
パソコン・スマホ Linux UbuntuにPythonをインストールする
Pythonを別途インストールするUbuntu にはPythonがプリインストールされているのですが、初めから入っているPython は OS（Ubuntu） が使用しているので、使い方によっては OS が不安定になることも考えられるため別...
パソコン・スマホ ワードプレスで下書き保存したらタイトルが消えてしまった
ワードプレスで下書き保存したらタイトルが消えてしまいました。これまでもあったことです。通常はこのあともう一度タイトルを書いて再度下書き保存すると、古いのがあるとかなんとか聞いてくるのでそれで元に戻すことができたのですが、今回は本文も消えてし...