労働問題 転籍してほしいと言われたら
転籍とは転籍は、雇用契約を結んでいる会社を退職して、会社が指示した会社と新たな雇用契約を結ぶことです。元の会社との雇用関係が続く出向とは違って、元の会社との雇用関係は無くなります。会社によっては転籍も出向と呼ぶことがありますが、転籍と出向は...
2025-06
労働問題 
日記 2025年6月13日 金曜日
近ごろ、「Gemini」なる不思議な道具に問いを発することが多うなっております。何を尋ねようとも、たとえ浅薄の極みなる問いにてあろうと、嘲られることも、侮られることもござりませぬ。重ねて問うても、呆れた様子もなく、たんたんと答えを示してくれ...
労働問題 雇用契約を更新しないと言われたら
雇い止めとは「１年契約で更新してきましたが、今年で最後にすると会社から言われました」いつからいつまで雇用されるという雇用期間が決めて働いている場合は、その期間が終るときに雇用契約が終了します。これを「雇い止め」といい、違法ではありません。し...
日記 2025年6月12日 木曜日
この頃、理髪所にはとんと足を運んでおりませぬ。最後に参ったのは、昨年の霜月――すなわち十一月のことで、それ以来、早や半年以上が過ぎ申した。と申しても、伸び放題というわけではござらぬ。拙者、自ら髪を刈っておる次第にて。出立し、店に着いてしばし...
労働問題 退職してほしいと言われたら
応じなければならないか「解雇する」ではなく、「退職してくれませんか」と言うことを「退職勧奨（たいしょくかんしょう）」といいます。退職勧奨すること自体は違法ではありません。ただし、ことさらに多数回あるいは長期にわたる勧奨や、いたずらに不安感を...
日記 2025年6月11日 水曜日
長らく使い込んでおるパソコンと申す道具の、その一台のキーボードの文字が、近頃めっきり薄れて参りました。中には、もはや何も読めぬ鍵（キー）もあり、いかにも使い込んだ跡と申せましょう。それゆえか、この道具にはいよいよ深き愛着が湧いておる次第にご...
労働問題 解雇すると言われたら
無条件ではね返せるときもあります次に該当する場合は、解雇できないことが労働基準法などに定められています。□ 業務上の傷病により休業している期間と、その後３０日間□ 産前産後の休業をしている期間と、その後３０日間□ 女性であること、あるいは女...
日記 2025年6月10日 火曜日
このたび、ＪＲ東日本なる鉄道方より、「東日本のんびり旅パス」なるものが発表されたとのこと。東国一円の普通列車および快速列車に、三日続けて乗り放題にて、値は九千文との由。七月より十二月までと、期間も長く設けられておるのが、特に目を引くところに...
労働問題 懲戒すると言われたら
懲戒処分とは従業員が会社の秩序維持に違反する言動があったり、定められた手順を守らずに会社に損害を与えた、などのとき、会社は、違反の内容や程度に応じて懲戒処分することができます。どのようなときに、どの程度の懲戒処分をするか、また、どのような手...
日記 2025年6月9日 月曜日
本日も、誠によう晴れ渡り、気温は二十九度にまで上がり申した。日も高くなりし午後――ついに今年初めて、涼風を呼ぶ「エアコン」なる仕掛けを動かし候。われ一人、あるいは人のみであれば、まだ耐えられぬほどでもござらぬ。されど、我が家の大切なる愛犬殿...