日記 2025年6月15日の日記 蚊取り器
昨夜より、寝所にて電気仕掛けの蚊取り器を用い始めた。これ、昨季の終わり頃に箱に収め、納戸へと仕舞いおいた物であった。しかし、いざ取り出してみれば、その箱の底より、昔ながらの渦巻き形の蚊遣り線香が一箱現れた。思えば、今を去ること三十年ほど前か...
かつ
日記 
労働問題 出向してほしいと言われたらーー従業員としてどう対応すればよいか
出向とは出向というのは、現在の会社での従業員という身分を維持したまま、別の会社に行って働くことを命じられる人事異動です。今の会社を退職して別の会社に行くのは出向ではありません。転籍と言います。従わなければいけないか出向は、会社の社員としての...
日記 2025年6月14日の日記 網戸
本日は、網戸の張替えなる大事がござりました。とは申せ、私はあくまで手伝い役ゆえ、さほど骨が折れたということもござりませぬ。古き網をサッシの枠より剥がした折――突如、くしゃみを連発いたしましてな。どうやら、長らく貼りついていた花粉が、その拍子...
労働問題 転籍してほしいと言われたらーー従業員としてどう対応すればよいか
転籍とは転籍は、雇用契約を結んでいる会社を退職して、会社が指示した会社と新たな雇用契約を結ぶことです。元の会社との雇用関係が続く出向とは違って、元の会社との雇用関係は無くなります。会社によっては転籍も出向と呼ぶことがありますが、転籍と出向は...
日記 2025年6月13日の日記 Gemini
近ごろ、「Gemini」なる不思議な道具に問いを発することが多くなっております。何を尋ねようとも、たとえ浅薄の極みなる問いにてあろうと、嘲られることも、侮られることもござりませぬ。重ねて問うても、呆れた様子もなく、たんたんと答えを示してくれ...
労働問題 雇用契約を更新しないと言われたらーー従業員としてどう対応すればよいか
雇い止めとは「１年契約で更新してきましたが、今年で最後にすると会社から言われました」いつからいつまで雇用されるという雇用期間が決めて働いている場合は、その期間が終るときに雇用契約が終了します。これを「雇い止め」といい、違法ではありません。し...
日記 2025年6月12日の日記 セルフカット
この頃、理髪所にはとんと足を運んでおりませぬ。最後に参ったのは、昨年の霜月――すなわち十一月のことで、それ以来、早や半年以上が過ぎた。といっても、伸び放題というわけではない。私は、自ら髪を刈っている、いわゆるセルフカットである。理髪所に向け...
労働問題 退職してほしいと言われたらーー従業員としてどう対応すればよいか
応じなければならないか「解雇する」ではなく、「退職してくれませんか」と言うことを「退職勧奨（たいしょくかんしょう）」といいます。退職勧奨すること自体は違法ではありません。ただし、ことさらに多数回あるいは長期にわたる勧奨や、いたずらに不安感を...
日記 2025年6月11日の日記 キーボード
長らく使い込んでおるパソコンのキーボードの文字が、近頃めっきり薄れてきました。中には、もはや何も読めぬキーもあり、いかにも使い込んだ跡と申せましょう。それゆえか、この道具にはいよいよ深き愛着が湧いている次第にござります。とは申せ、文字が見え...
労働問題 解雇すると言われたらーー従業員としてどう対応すればよいか
無条件ではね返せるときもあります次に該当する場合は、解雇できないことが労働基準法などに定められています。□ 業務上の傷病により休業している期間と、その後３０日間□ 産前産後の休業をしている期間と、その後３０日間□ 女性であること、あるいは女...