労働問題 職場が忙しすぎる
健康を損なっては元も子もない労働者の労働時間は法律で１日８時間、１週４０時間を超えてはならないと決まっています。１日の労働が６時間を超える場合は休憩を与えなければならない、１週に１回又は４週に４回は休日を与えなければなりません。この時間を超...
労働問題
労働問題 労働問題 有給休暇を取れない
有給休暇とは有給休暇は、労働者がリフレッシュするための制度で、労働基準法で定められています。労働基準法第三十九条 使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の...
労働問題 残業代を払ってくれない
サービス残業していませんか。会社には働いた時間に対して賃金を支払う義務があります。労働者は受け取る権利があります。もらっていない、これからでも請求したい、という方々に、未払い残業代請求に必要な基本知識をお伝えします。在職中であれば強い行動は...
労働問題 雇用保険に加入させてくれない
雇用保険の加入条件雇用保険は、１週間の所定労働時間が２０時間以上で、かつ、３１日以上の雇用見込がある場合は、加入することができます。条件を満たしていれば、会社の意思や本人の意思に関係なく（入りたくなくても）雇用保険の被保険者になって雇用保険...
労働問題 社会保険に加入させてくれない
雇用されて働くことになれば健康保険などの社会保険に加入することになりますが、まれに何らかの事情で加入できないことがあります。その場合、国民健康保険などに加入することになりますが、一般的に保険料が割高です。どういう場合に社会保険に加入できない...
労働問題 入社する前と話しが違う
やっと採用してもらえたと思ったら、話しがずい分変わってきた。こんなときの対応策について書きました。求人広告に誇張があった仕事をさがしていると、いろいろな求人広告を目にします。まず注意したいのは、うのみにしないということです。パンフレットにニ...
労働問題 職場でトラブルになったら
職場でのトラブルが発生したとき、泣き寝入りすることはありません。まずは深呼吸して状況を把握しましょうセクハラされたらどう対応するかパワハラされたらどう対応するかマタハラされたらどう対応するかクレーマーが現れたら懲戒すると言われたら解雇すると...